求人と自分の希望の合うところ・違うところがわかる

求人票が読みづらいのはなぜ？

給与・勤務地・雇用形態・働き方は求人票のさまざまな場所に散らばっています。比較する企業が増えると、同じ観点で情報を整理するだけでも手間がかかります。

job matchでは公開情報から読み取れる条件を整理し、希望条件との一致点・相違点・不明点を分けて表示することで、次に何を確認するべきかを考えやすくします。

使い方

企業名や職種から求人情報を探すか、求人ページのURLを直接入力します。求人の掲載形式によっては取得・分析できない場合があります。

給与、勤務地、働き方など、公開求人に記載された条件を確認します。そのうえで自分の希望に照らした比較結果を見て、面談で質問すべきことを整理します。

情報が書かれていない項目は勝手に補わず「不明」として扱う設計です。求人の変更や掲載終了があるため、応募前には必ず企業の公式募集要項を確認してください。

一致率より判断材料を増やすことを重視

企業との相性を単一スコアだけで決めると、給与・勤務地・チーム文化のどれを重視したかが見えにくくなります。job matchは評価の根拠を分け、情報の欠落も見える形にする方針です。

あくまで本人の意思決定を支援するツールであり、採用の可能性や能力、将来の満足度を保証するものではありません。

技術と運用の考え方

フロントエンドはReactとTypeScript、APIはHonoを採用。求人取得処理を分析・表示から分離し、解析済み情報の再利用やキャッシュによって重複処理を減らすことを重視しています。

求人サイト側の表示形式・アクセス制限・掲載内容は変わるため、すべてのURLを必ず解析できるわけではありません。

よくある質問

企業からの採否は予測しますか？

いいえ。公開求人と希望条件を整理するためのもので、採用可否や本人の能力は判定しません。

すべての求人URLを分析できますか？

いいえ。掲載形式やアクセス制限によって取得できない場合があります。

情報がない項目はどうなりますか？

推測で埋めず、情報が確認できない項目として扱います。